Tu recherches un poste ambitieuxpour continuer à apprendre et t'épanouir ?
Nous cherchons des profils passionnés, curieux et ambitieux.
Des postes sont à pourvoir en CDI sur des niveaux confirmés, seniors, managers et head of.
Nos équipes sont structurées par pôles spécialisés avec un haut niveau d'exigence, d'autonomie et de responsabilité.
- Paid Media
- Creative Strategy
- SEO
- CRM
- Amazon
“Prendre ses expériences passées, arriver chez Stride-up, mélanger les process, apporter les siens… ça fait une vraie différence quand une boîte te laisse faire ça intelligemment plutôt que de te mettre dans une case.”
LucasHead of PaidUn environnement où il fait bon travailler
Les équipes sont au cœur de nos priorités depuis la création de Stride-up.
Nous avons développé une forte culture du feedback, basée sur la transparence et le développement continu. Chacun est encouragé à donner comme à recevoir des retours constructifs pour continuer à progresser collectivement.
Pour permettre aux équipes de s'exprimer de manière totalement objective, nous faisons également appel à un organisme externe : ChooseMyCompany.
Nous sommes fiers d'avoir obtenu les labels :
Happy at Work2025
Happy at Work — Focus Women2024- ★Happy Trainees2023
âge moyen
équilibre H / F
Onboarding & Évolution
Chaque collaborateur rejoint Stride-up avec un onboarding structuré pour comprendre rapidement notre environnement, nos méthodes de travail et les expertises de l'agence. Cela inclut des formations internes, des sessions de partage d'expertise ainsi que des « vis ma vie ».
Parcours de développement individuel
Chaque parcours est construit selon ton niveau d'expérience, tes expertises et tes objectifs. Les parcours techniques sont autant valorisés que les parcours managériaux.
Grilles de développement formalisées
Chaque collaborateur évolue dans un cadre transparent avec des niveaux clairement définis, des critères d'évolution identifiés et des rémunérations associées connues à l'avance.
Objectifs clairs et feedback continu
Les axes de progression sont définis précisément avec ton manager, aussi bien sur les hard skills que soft skills. Tu sais concrètement sur quoi travailler pour évoluer.
Des questions ?
Quels sont vos avantages ?
Primes déplafonnables + heures payées en supplément, programme d'apport d'affaires et cooptation attractive. 100 % du Pass Navigo remboursé, tickets restaurant, Gymlib. Jusqu'à 6 semaines de congés + 1 semaine de RTT par an. 2 jours de télétravail par semaine et jusqu'à 12 semaines de télétravail complet par an. Des parcours de carrière évolutifs, pensés pour permettre une progression sur le long terme.
Comment fonctionnent les parcours de carrière ?
À ton arrivée, nous évaluons ton niveau technique et ton expérience globale sur le métier. Tu choisis entre un parcours managérial ou un parcours expert. Ce n'est pas définitif : il est possible de switcher de l'un à l'autre en cours de parcours. Cela te permet de te concentrer sur ce que tu aimes faire. Pour nous, les deux parcours ont la même valeur et donc la même rémunération.
Quel niveau d'autonomie ont les équipes au quotidien ?
Les équipes disposent d'un vrai niveau d'autonomie dans la gestion de leurs sujets et de leurs clients. Chacun est encouragé à proposer ses idées, porter des projets et contribuer concrètement à l'évolution de l'agence.
Comment fonctionne la collaboration entre les pôles ?
Chaque équipe est spécialisée sur son expertise. Une grande partie de nos clients est accompagnée sur plusieurs offres de l'agence : nous créons donc beaucoup de synergies entre les pôles, de l'audit jusqu'au pilotage des projets, pour maximiser l'impact sur les résultats clients et favoriser les échanges entre expertises.
Les postes ouverts
Rejoindre Stride-up, c'est la garantie d'intégrer des équipes expertes, impliquées, avec de vraies perspectives d'évolution sur le long terme.
Envie de nous rencontrer ? N'hésite pas à postuler.
Je postule